Etude Régionale COMMETE : Compétences, Mutations, Métiers et Transitions des Emplois en Nouvelle-Aquitaine
Publié le 16/01/2020 dans Conjonctures & enquêtes
L’étude COMMETE réalisée en Nouvelle-Aquitaine, à la demande de la Commission Paritaire Régionale Emploi Formation des Industries de la Métallurgie, souligne les besoins de recrutement de la branche de 7 000 à 7 500 candidats par an d’ici 2022 et également les difficultés sur de nombreux métiers industriels, qui sont accentuées par des départs à la retraite importants et un faible poids des jeunes dans les effectifs. Le déficit d’image et la méconnaissance des métiers de l’industrie expliquent en grande partie ces tensions.
Avec un peu plus de 101 000 emplois salariés dans la branche métallurgie en Nouvelle-Aquitaine au 31 décembre 2017, la région représente 7,5 % des salariés de la branche en France (7ème région française en matière d’effectif). Ce chiffre est estimé à 104 000 en mars 2019 (source : URSSAF).
Ces emplois se répartissent de manière inégale sur le territoire régional, avec notamment une forte concentration sur la zone d’emploi de Bordeaux qui constitue la première zone d’emploi pour la branche avec 24% des effectifs régionaux. Viennent ensuite les zones d’emploi de Pau (près de 8 000 emplois dans la branche) puis Bayonne (plus de 7 000 emplois) Angoulême (6 400), Châtellerault (5 800) et Limoges (5 200).
Ces 6 zones d’emplois représentent 56 % des emplois.